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万胜智能第二份ESG报告:部分内容“复制粘贴”上年

发布时间:2024-05-19 22:44:09编辑:慕容婷亨来源:

导读 小枫来为解答以上问题。万胜智能第二份ESG报告:部分内容“复制粘贴”上年,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~!  近日,A股...

小枫来为解答以上问题。万胜智能第二份ESG报告:部分内容“复制粘贴”上年,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~!

  近日,A股智能电表标杆企业——万胜智能(300882)(SZ300882,股价23.01元,市值47.04亿元)发布了公司第二份ESG报告,即2023年度ESG报告。相较公司上一年度的ESG报告,2023年度ESG报告篇幅多了一页,达到26页,但整体内容、呈现形式等方面变化不大。

  《》记者注意到,与其他不少公司的ESG报告相比,万胜智能没有在ESG报告中披露“ESG/可持续治理架构”,也没有设置相应的战略计划和目标。

  对此,咨询机构挪威船级社(DNV)大中华区可持续发展解决方案经理栗广宇对《》记者表示,ESG涉及内外部相关方沟通,以及众多指标管理。如果没有部门统筹,对外可能出现无法及时获取相关方诉求,对内难以形成“战略—管理—目标”指标设定的循环过程,并造成多部门指标重叠或缺失。

  此外,记者还发现,在有些内容上,万胜智能这份ESG报告与上年度的重复,配图也沿用上年度的报告,仅是替换了年份,并且文字描述也存在自相矛盾的地方。同时,作为环境维度最为核心的温室气体排放数据,上年度报告中有详细披露,但2023年度报告仅有文字描述,缺乏数据披露。

  针对上述报告出现的问题,《》记者向万胜智能电子邮箱发去采访函,并进行了电话联系,但截至发稿,公司并未回复。

  未披露管理架构和目标

  日前,万胜智能披露了2023年度ESG报告,这也是公司第二份ESG报告。与上一年度ESG报告相比,无论是整体框架、篇幅、呈现形式都没有太大变化。篇幅方面,本次ESG报告比去年多1页,总体为26页。

  对此,栗广宇通过微信对《》记者表示,ESG报告篇幅与报告企业的复杂程度(业务、地理、规模、影响)采用的标准等相关,几十页到两百页不等。对于小规模企业,完整披露包括定性信息(战略、风控、管理机构等)和定量信息(环境社会信息),20页左右是可以做到的。

  不过,中央财经大学绿色金融国际研究院ESG中心联合主任包婕接受记者书面采访表示,从其参与ESG报告编写的经验来看,一份最基础的符合ESG披露标准的报告页数,一般在40页以上,这才能将监管要求的相关信息纳入其中;而一份较为详尽的ESG报告往往页数更多,达到100页。这类报告通常遵循了多套国际国内ESG标准,在ESG各重要议题上披露的内容更加详细。

  在披露框架方面,万胜智能参照的是《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》以及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》,并没有参考和使用国际常用的标准。

  对于披露框架的选择,在包婕看来,首先企业应该遵循满足上市所在地的ESG或可持续报告披露要求。栗广宇也认为,A股上市公司目前可以参考三大交易所发布的“可持续报告披露指引”。

  三大交易所的“可持续报告披露指引”于今年5月1日开始施行。包婕认为,一些涉及海外业务的企业,可以参考当前国际主流的ESG标准,如GRI(全球报告倡议组织)、ISSB(国际可持续发展准则理事会)等的标准。虽然这些标准通常要求更高,但符合国际投资者对企业ESG信息披露的要求,有助于企业接轨国际,开展国际合作和吸引境外投资者。此外,在进行披露时,企业还可以参考一些权威ESG评级机构的指标框架,这也有助于发现企业自身ESG披露的不足,提升外部ESG评级表现。

  部分内容与上年报告重复

  此外,《》记者注意到,万胜智能并没有披露企业相关ESG管理部门和ESG战略目标等内容。

  包婕分析表示,缺乏ESG管理部门,说明公司ESG发展缺乏自上而下的管理体系和机制,ESG在公司发展中尚未达到战略和管理高度,且ESG发展缺乏整合力度。这也会导致公司在实践ESG和开展ESG信息披露时,面临重重困难,可能会发生ESG推不动、ESG数据无法搜集等情况。

  “这也是为什么(香港)联交所在持续更新ESG指引要求的进程中,率先将公司董事会对ESG的治理提到强制披露高度,而对其他指标项的披露,要求采取循序渐进的方式。”包婕称。

  就具体内容来看,万胜智能2023年度的ESG报告也存在一些问题。

  首先是部分内容重复。比如,反贪污贿赂部分,公司2023年度ESG报告与2022年度ESG报告内容完全一致,包括“开展反腐败主题培训2场,董事(会)成员、管理层、员工接受反腐败相关培训覆盖率为100%”等数据内容。

  在人才发展部分,两份ESG报告的文字内容没有任何变化。公司两个年度的人均培训时长都是15小时,不过,员工接受培训总时长的数据有所变化。但在配图上,2023年的图片与2022年的图片一模一样。

  在“坚持党建引领”一节,两份报告内容完全一致,仅替换了年份,且党建活动的配图,也沿用上一年度报告的配图。万胜智能2023年度ESG报告称:“2023年,公司的党员队伍逐渐扩大,现有16名党员,年轻党员占比逐渐升高。”这里面的相关数据记录也与上年度相同,但与“党员队伍持续扩大、年轻党员占比逐渐升高”的描述明显存在矛盾。

  对此,包婕认为,随着ESG标准的规范,ESG报告框架的确形成了一些固定的模式,在部分披露框架上,是可以固定化、模板化的,比如定量指标的框架可形成固定模板,逐年更新数据,这样也有利于和往年数据进行比对;又如,在一些重要议题的排列框架上,企业也可以形成自身的披露模板,按照固有框架进行更新和披露。

  “模板化有助于企业更好地管理ESG信息。但需要注意的是,ESG报告中关于具体定性和定量信息内容的部分,企业不应直接复制上年的内容,应更关注新一年度发生的变动和新的举措亮点,尤其是数据、举措、成效、案例等内容,均应是披露新信息,对往年的内容,除非具有延续性和相关性才进行概述。”包婕进一步表示。

  此外,在2023年度ESG报告中,万胜智能虽表示“已对工厂进行温室气体排放量化,包括类别1及类别2”,但并没有公布相应数据。而在上年报告的同一位置,相关数据还有翔实的披露。

  总体来说,万胜智能2023年度ESG报告基本涵盖了E、S、G的内容,但存在较为明显的问题。随着A股三大交易的“可持续发展报告指引”开始施行,相信A股上市公司下一年度ESG报告的质量将全方位提升。

来源:每日经济新闻

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