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山东威达“女承父业” 多家A股公司步入“创二代”时代

发布时间:2024-07-27 06:06:05编辑:习翠明来源:

导读 小枫来为解答以上问题。山东威达“女承父业” 多家A股公司步入“创二代”时代,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~!  又一...

小枫来为解答以上问题。山东威达“女承父业” 多家A股公司步入“创二代”时代,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~!

  又一家上市公司由“创二代”接手。

  7月25日,山东威达(002026)公告称,基于公司控股股东权益的代际传承、维持上市公司经营管理的稳定及更好实现长期发展目标的考虑,公司实际控制人由杨桂模变更为杨明燕。杨桂模与杨明燕为父女关系,双方已签署相关协议等法律文件。

  山东威达并非个例。近年来,“创二代”正密集走向台前,在资本市场崭露头角。个中原因无非两种——“创一代”临近退休,安排下一代平稳接班;或是原创始人或实控人横遭变故,年轻一代不得不临危受命、担起大任。

  山东威达“换防”完成

  7月25日,山东威达公告称,近日收到公司控股股东山东威达集团有限公司(下称“威达集团”)的《告知函》,威达集团股东杨明燕先通过继承及受让方式取得威达集团100%股权,公司实际控制人由杨桂模变更为杨明燕。

  杨桂模通过放弃继承权和转让已有股权“两步走”的方式,保障下一代顺利“掌权”。本次股权变动前,杨桂模持有威达集团54.29%的股权,该部分股权系杨桂模及其已逝配偶共有财产。7月18日,杨桂模和其他相关继承人均书面放弃了继承权利,该等股权根据家族安排全部由杨明燕继承。原登记于杨桂模名下的1235万元出资额(占威达集团注册资本27.1429%),由杨明燕继承。7月19日,杨桂模与杨明燕签订了《山东威达集团有限公司股权转让合同》,约定杨桂模将其在威达集团拥有的1235万元的出资额转让给杨明燕。

  依次完成上述动作后,杨明燕最终持有了威达集团100%的股权,并通过威达集团持有山东威达35.99%的股份。山东威达介绍,本次股权变动是上市公司控股股东权益的代际传承,有利于上市公司维持经营管理的稳定及更好地实现长期发展目标。

  简历显示,杨明燕生于1977年,曾任山东威达机床工具集团总公司职员、山东威达集团有限公司董事、山东威达机械股份有限公司董事长、山东威达锯业有限公司执行董事等。

  对于山东威达而言,杨明燕早已是“自家人”。自2013年1月以来,杨明燕一直担任山东威达董事长,长期参与公司重大事项决策。山东威达表示,因此本次股权变动对公司控制权的稳定性无重大影响,亦不会对公司生产经营、财务状况等产生不利影响。

  业绩方面,山东威达2023年净利润出现一定下滑,但目前已止跌回升。山东威达日前公告称,预计2024年上半年归母净利润为1.15亿元至1.5亿元,同比增长60.34%至109.14%。

  民企“创二代”逐渐挑大梁

  与山东威达有着同样故事的企业不在少数。一位从事并购业务的投行人士分析称,很多第一代创业者已经到了退休年纪,普遍面临着谁来接班的问题,越来越多的“创二代”接过了“接力棒”。数据显示,目前A股已有59位90后董事长,以及1位00后董事长。

  其中唯一一位00后董事长,来自海南瑞泽(002596)。公司6月8日发布的董事会决议显示,出生于2001年的张灏铿被聘任为公司董事长。同时,公司的创始人及实际控制人之一、原董事长、张灏铿之父张海林被聘为名誉董事长。

  与山东威达类似,不少“创二代”在正式上任前已经在公司内部展开历练,平稳完成新老更替。例如康力电梯(002367)于今年3月公告称,其创始人、原董事长王友林因考虑公司长远发展及战略安排,辞去董事长及战略决策委员会职务。接任者为公司董事朱琳昊,他将同时担任公司法定代表人、战略决策委员会主任委员职务。资料显示,王友林与朱琳昊为父子关系。朱琳昊生于1992年,从2015年进入康力电梯,2022年起担任公司总裁。

  有的“创二代”属于临危受命。5月21日,龙佰集团(002601)、东方锆业(002167)同时发布公告称,收到公司控股股东、实际控制人、名誉董事长许刚家属通知,许刚于2024年5月20日因病医治无效不幸离世,享年61岁。彼时许刚直接持有龙佰集团6.27亿股股份,占公司股份总额的26.25%,为公司控股股东、实际控制人。同时,龙佰集团持有东方锆业股份占公司股份总额的23.51%,为公司控股股东,许刚亦为东方锆业实际控制人。

  因遗产继承,90后的许冉成为两家公司的实际控制人。6月20日,龙佰集团公告称,因公司原控股股东、实际控制人许刚逝世后的遗产继承,公司控股股东、实控人将变更为其女许冉。同日,东方锆业也发布公告称,公司的实际控制人由许刚变更为许冉。

  前述投行人士认为,随着“创一代”慢慢退休,民企由“创二代”接班将越来越普遍。无论是启用“创二代”,还是聘用职业经理人,关键在于通过现代企业管理制度,融合好企业初始文化和现代管理理念,从而保证企业在激烈竞争中能立于不败之地。

来源:上海证券报·中国证券网

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