伟星股份获2家机构调研：公司既注重老客户和次新客户的份额提升，也重视新客户的拓展，但是新品牌客户的开发和合作份额的提升需要较长时间的积累（附调研问答）

小枫来为解答以上问题。伟星股份获2家机构调研：公司既注重老客户和次新客户的份额提升，也重视新客户的拓展，但是新品牌客户的开发和合作份额的提升需要较长时间的积累（附调研问答）,这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧~.~！

　　伟星股份（002003）9月12日发布投资者关系活动记录表，公司于2024年9月9日接受2家机构调研，机构类型为基金公司、证券公司。 投资者关系活动主要内容介绍： 互动环节

　　问：1、公司近期接单情况如何？

　　答：受终端消费景气度等影响，下游客户下单谨慎，公司近期订单增速相较于上半年已有所回落，但仍保持一定的增长态势。

　　问：2、公司未来更注重老客户份额的提升还是新客户的拓展？

　　答：公司既注重老客户和次新客户的份额提升，也重视新客户的拓展，但是新品牌客户的开发和合作份额的提升需要较长时间的积累。

　　问：3、公司前十大客户占比是多少？

　　答：如果按品牌客户统计，那公司实际前十大客户占比并不低。提醒注意的是，公司在定期报告中披露的前五大客户是按照财务开票口径统计的，并未穿透到品牌客户，存在数据统计口径的差异。

　　问：4、目前行业集中度如何？

　　答：服饰辅料为非标准化产品，季节性、时尚性特征明显，规模企业较少，作坊式企业居多，市场竞争激烈。总体来说，行业集中度较低。

　　问：5、公司实控人是否参与公司经营管理？

　　答：公司实控人为章卡鹏先生、张三云先生，他们更多以股东、董事等身份参与公司战略决策和经营方向；实际经营管理由公司经营层负责与具体履职。

　　问：6、请简单介绍一下公司的团队文化以及经营理念。

　　答：公司的企业文化可以归纳为两大方面：第一是“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神，公司内部的各组织互动明显，特别注重团队协作精神；第二是以“可持续发展”为核心，寻求和建立一整套促进公司长期可持续发展的保障体系，专心致志地把公司做强做大做长的经营理念。

　　问：7、公司的激励机制是怎样的？

　　答：公司经过多年的发展，形成了具有伟星特色的企业文化，也建立了较为完善的激励机制。除日常薪酬、奖金和股权激励之外，公司还不断丰富赛马平台，持续优化晋升机制，为员工创造更多机会;

　　调研参与机构详情如下：

参与单位名称参与单位类别参与人员姓名富国基金基金公司林庆、肖威兵中泰证券证券公司刘春雷、张潇

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来源：同花顺iNews

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