顺丰控股：持续保持前线小哥薪酬竞争力，落实多项激励机制助力业务开发和收入增长

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　　9月24日消息，有投资者在互动平台向顺丰控股（002352）提问：前段时间上半年财报发布后的电话会议上，顺丰高管也给出了明确的答案，一线小哥永远是顺丰最重要的资产，同时一线小哥是拓展市场和服务客户核心力量。请问顺丰董秘截止目前有没落实涨薪或者提高派费？

　　公司回答表示：前线小哥队伍作为公司的核心力量，是拓展市场和服务客户最关键的触点。公司非常注重小哥满意度和权益保障，持续保持一线员工薪酬竞争力，并结合丰富的激励机制，多举措助力小哥业务开发和收入增长。公司新增业务拓展类评分体系，业务拓展排名靠前的小哥将获得额外奖金激励；同时，试点选拔一批业务能力强、领导力出众的小哥担任特定区域的小队长，带动区域内小哥协同开发业务，并对表现优秀的小队长和团队给予额外奖励；其次，针对持续低收入小哥，公司会拟定针对性策略以有效解决长期低收问题；此外，公司不断改进操作系统、优化作业模式、提供各类新型高效的收派工具等，助力小哥提高工作效率、降低劳动强度并创造更多的收入。

来源：金融界

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