道通科技拟实施股权激励及员工持股计划，凝聚人才团队谋定未来高速增长

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　　9月29日晚，道通科技(688208.SH)同时公布了2024年员工持股计划(草案)以及2024年限制性股权激励计划(草案)。

　　根据员工持股计划草案，本次员工持股计划参加对象为公司(含子公司)董事、监事、高级管理人员及核心员工，初始设立持有人总人数不超过72人，股票来源为公司回购专用账户回购的道通科技A股普通股股票，拟持有的股票数量不超过462.21万股，约占2024年9月27日公司股本总额的1.02%，筹集资金总额上限为1.23亿元，本持股计划购买回购股份的价格为26.58元/股，几乎为市价购买。

　　根据股权激励计划草案，本次股权激励计划的激励对象包括公司的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的技术骨干和业务骨干，公司拟向231名激励对象授予976.96万股限制性股票，约占2024年9月27日公司股本总额的2.16%，授予价格为每股13.29元。

　　考核目标充分彰显经营信心

　　道通科技本次的限制性股权激励计划设置了公司层面的业绩考核目标，将在2024年至2025年两个会计年度中，分年度对公司业绩指标进行考核，具体考核目标如下：以2023年的净利润为基数，2024年及2025年的净利润增长率分别不低于200%和300%。除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，将根据激励对象归属对应的考核年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。

　　近两年来，道通科技在技术创新和全球化发展的道路上实现高速发展，公司紧跟汽车新三化发展趋势，第一发展曲线数字维修业务加深护城河，持续占领全球海外市场，第二发展曲线数字能源业务持续高水平引领行业，实现营收放量增长。2024年上半年，公司实现归母净利润3.87亿元，同比大幅增长104.51%，已展现极强的业绩增长势头。

　　对于今明两年业绩考核指标的设置，道通科技在公告中表示，该业绩指标的设定是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。

　　积极聚焦内部激励与市场回报

　　在道通科技发布的员工持股计划中，针对回购股票价格设置，道通科技以员工持股计划草案公布前1个交易日股票交易均价26.58元/股为回购价，既展现了稳固现有人才团队并吸引外部人才的决心，也体现了公司对未来发展前景的信心。

　　在团队激励方面，道通科技正采取了一系列策略深化内部激励体系。根据公司2024年中报，今年以来公司通过事业合伙人计划、技术/项目急行军奖励、特别突破奖励等措施，正构建一个促进员工与公司共同成长、共享成功的激励体系凝聚力。从道通科技本次公布的一系列员工激励计划来看，公司正从更高层面丰富激励机制，通过与核心员工达成“企业合伙人”性质的深度绑定，共担战略经营目标，实现利益共赢，从而在海内外汽车后市场以及新能源市场机遇中取得更多优势，确保公司未来高质量发展的可持续性。

　　2024年内，道通科技以实际行动持续贯彻落实“提质增效重回报”精神，在提高公司发展质量，增强投资者回报上做出了实际表率。除在人才团队建设与激励方面的关键举措，公司还持续通过股份回购以及现金分红等方式踏实回报市场。

　　据公司公告，公司于2023年12月审议通过《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，截至2024年8月30日，已已通过集中竞价交易方式累计回购股份766.55万股，占当时总股本的1.70%，回购均价为19.12元/股，累计支付回购金额达人民币1.47亿元，本次回购尚未实施完毕。此外，公司近半年来连续实施2023年年度权益分派以及2024年半年度权益分派，累计派发现金分红3.53亿元，与投资者充分共享了公司的成长和发展成果。

　　当前，道通科技秉持“价值创新、孜孜以求”的经营理念，持续聚焦于深化组织变革，从而实现高质量的加速蜕变。随着公司内部团队建设不断提升以及积极的考核目标激励之下，公司有望在高速发展的道路上愈发行稳致远，持续引领行业发展。

来源：智通财经

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