与健康问题有关的零工工资不稳定

根据心理学会发表的研究，零工、服务员、销售人员和其他依赖波动收入的人可能正在为工资波动付出健康代价。

在涉及多个行业的三项研究中，薪酬波动较大的员工报告身体健康症状较差，包括睡眠质量差、头痛、胃病和背痛。该研究在线发表在《应用心理学杂志》上。

“薪酬波动似乎预示着广泛收入的健康结果更差，”研究作者、法国里昂商学院组织行为学助理教授戈登塞尔博士说。“薪酬波动不仅与低薪小费工作或零工经济中自由职业者的健康状况恶化有关，而且与在佣金和绩效奖金很常见的金融、销售和营销领域工作的高薪专业人士有关。”

在一项研究中，85 名依赖小费的工人(服务员、送货司机、女佣等)回答了为期两周的每日在线调查，内容涉及他们的每日总工资和健康状况。参与者报告说他们在 80% 的工作日都会收到小费，平均每天的小费总额为 36.18 美元，平均占他们总收入的四分之一。

两周期间每日工资的大幅波动与负面的身体健康症状和睡眠质量差有关。研究发现，当波动薪酬占参与者总薪酬的比例较大时，这种关系会更强。

另一项研究包括 375 名参与者，他们平均每周花 29 小时在亚马逊的 Mechanical Turk 上工作，这是一个网站，零工工人可以在该网站上以最低工资完成各种任务。参与者完成了为期三周的每周调查，结果与对小费工人的研究相似。

Sayre 对 252 名财务、营销和销售领域的高收入员工进行了最终在线调查，他们的收入中有一小部分依赖佣金或奖金。工人们完成了为期三个月的月度调查，当他们对佣金或奖金的依赖程度降低时，薪酬波动对健康的危害较小。

正念，或专注于当下，已被证明可以缓解工作和生活其他方面的压力。在这项研究中测量了个人的正念，但它无助于减少与波动薪酬相关的身体症状。然而，薪酬波动对那些不太依赖这些不稳定收入形式的工人影响较小。

Sayre 说，企业应考虑是否有必要采用不稳定的薪酬形式(例如，小费、计件工作、绩效奖金和佣金)，并确保更稳定的薪酬形式在工人总收入中占更大比例。

Sayre 说，立法还可以改善数百万依赖波动收入的人的生活，例如将联邦规定的最低工资提高到每小时 2.13 美元，并为零工提供更多保护。

他补充说：“工会是另一种方式，可以让工人获得更有力的保护，防止工资波动。” “提高基本工资的比例并减少对波动工资的依赖应该有助于保护许多行业工人的健康。”

研究结果并不能证明波动的薪酬会导致健康症状，只能证明它们之间存在相关性。

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