绩效k1（绩效k值计算公式）

今天小鱼来为大家解答以上问题，绩效k1，绩效k值计算公式很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪

2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪360度考核总计200分占百分的30﹪个人行为鉴定总计占20﹪。

3、月度绩效奖金计算方法:

每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额

个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.

绩效k值计算公式

为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。

个人绩效分值计算公式为：

个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重

绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数

如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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