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激励相容约束和参与约束(激励相容)

发布时间:2024-08-11 08:01:36编辑:江宽兴来源:

导读 今天小编岚岚来为大家解答以上的问题。激励相容约束和参与约束,激励相容相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、哈维茨创立的...

今天小编岚岚来为大家解答以上的问题。激励相容约束和参与约束,激励相容相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、哈维茨创立的机制设计理论中“激励相容”是指:在市场经济中,每个理性经济人都会有自利的一面,其个人行为会按自利的规则行为行动;如果能有一种制度安排,使行为人追求个人利益的行为,正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合,这一制度安排,就是“激励相容”。

2、在存在道德风险的情况下,如何保证拥有信息优势的一方(称为代理人)按照契约的另一方(委托人)的意愿行动,从而使双方都能趋向于效用最大化。

3、 说白了就是,没有人可以通过损害集体利益去实现自己利益的最大化。

4、个人的利益和集体的利益是一致的,每个人努力为实现自己利益的目标工作,得到的结果也是集体利益的最大化。

5、具体示例 会展行业的激励相容理论:就是要实现主办机构、参展商、采购商的多赢,个人与企业“价值的”双赢。

本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。

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